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¿Qué es selección de personal en el área de recursos humanos?
La selección de personal es el proceso de escoger al candidato adecuado para un puesto de trabajo. En otras palabras, la selección de personal incluye el proceso de entrevistar a los candidatos. ... Es un proceso de identificación y contratación de los solicitantes para cubrir las vacantes en una organización.
¿Qué hace un jefe de selección de personal?
Crea, establece y gestiona diferentes procesos de reclutamiento y selección, realizar entrevistas de preselección, aplicar pruebas psicométricas, de habilidades y actitudes, para analizar el perfil de los aspirantes. Seleccionar el perfil idóneo para cubrir la vacante.
¿Qué función cumple la selección de personal?
La selección de personal es el proceso que se sigue para la contratación de un empleado. Para cubrir la vacante se evalúan las cualidades, conocimientos, habilidades o la experiencia para cubrir la vacante que demanda la organización
¿Qué hace el departamento de selección de personal?
El departamento de selección de personal es uno de los más importantes dentro de la empresa. Es el encargado de elegir a los candidatos que pasarán a formar parte de la compañía, así como de evaluar a aquellos trabajadores que son más aptos para ir ascendiendo hacia puestos de mayor relevancia dentro de la misma.
¿Quién se encarga de contratar al personal en una empresa?
Podemos definir el departamento de Recursos Humanos, como la parte de la organización que se encargar de buscar, contratar, organizar y motivar a los empleados de una empresa.
¿Quién es el encargado de hacer la selección de personal?
El Responsable de Selección (RS) es el encargado de implementar la política de reclutamiento y selección de una empresa. Para ello, debe definir, en base a la jerarquía, los puestos a ocupar y encontrar para estos los perfiles idóneos.
¿Quién debe seleccionar al personal?
En la gran mayoría de las empresas, los responsables de realizar la selección del personal necesario para sostener la actividad de la organización son los departamentos de Recursos Humanos.
¿Cuáles son los pasos para la selección de personal?
Las 10 fases de un proceso de selección efectivo 1.Identificación de las necesidades. 2.Búsqueda de candidatos. 3.Preselección. 4.Prueba. 5.Entrevista. 6.Valoración y toma de decisiones. 7.Contratación. 8.Incorporación. 9. Formación 10. Seguimiento Estas fases deberían estar en todos los procesos de selección para que el resultado sea el esperado por el departamento de recursos humanos y por la empresa en general. Si quieres saber más sobre el tema de reclutamiento, ponte en contacto con nosotros.
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